金か？休日か？
どーも りゅーざきです
出勤30分前じゃねえか
急いで記事を書かないとなあ
つい先日スタッフ会議があったんですけど、そこで非常に興味深い話題がありました
それは放課後デイの休日開所の話です
ウチの会社は基本的に休日は一切開所していません
土日祝完全休みです
なのでそれを変更するって結構思い切ったことだと思うんですが
まあ休日開所と言っても、月に1回程度らしいんですけど
まだ確定ではないみたいで、皆の意見を聞いてから決めたいとのことでした
休みかお金か
まず休日出勤した場合のその後の展開としては、振替休日を貰えるか、もしくは給料に休日手当が加算されるか・・・を選べるそうです
他のスタッフはもれなくお金を貰える方が良いと言っていました
でも僕だけは振替休日の方が良いなあと思いましたね
いや絶対こっちの方が良いと思うんだけどな
そもそも休日手当を貰えるとしても、ごくごくわずかしか給料は増えないんだよなあ
休日出勤は9時から15時だったかな？まで働くそうです
まあ休日手当が付くとしても、お小遣い程度貰えるかなくらいなんですよね
まあそれくらいのお金でも欲しいっちゃあ欲しいんですけど
でも自分は平日に休める振替休日の方が価値が高いと思いました
最近のウチの会社には毎日雪崩のように子供が来所します
正直言って平日休みたくてしょうがない！！！
でも去年有給使いすぎてるし、迂闊に休めない
でも振替休日があればなんの心配もなく平日休める！
というわけで選んだわけですね
お金が増えるのは良いことだけど、休日1つ潰れるのは普通に嫌なんだよなあ
来所児童
あとは休日開所の際にどんな児童が来るかによるなあ
多分間違いなく障害のレベルが重い子が来るでしょう
そういう子たちは支援自体がかなり大変なので、あんまりたくさん来所されると大変なことになるかもしれません
だから児童の数には大きな制限をかけて欲しいですね
休日出勤するスタッフも全員とはいかないだろうし
まあ平日休みがもらえるなら僕は進んで出勤しますけどね
労働時間も平日より格段に短いし
平日働くより絶対お得でしょう！
いつもより短いけどこんなところで終わります
会社行かねえと・・・
