45歳定年制について思うこと

45歳定年制

どーも　りゅーざきです

なんか45歳定年制とかいう面白いワードを知ったので、今日はこれについて考えていこうかと思います

メリット無くない？

サントリーの社長？だかが言い出したらしいこの言葉

定年と言ったら60歳が定石だったはずですが、それよりも15歳も若い45歳での定年制

正直これ僕的にはうーんと思ってしまった

労働者側にメリット無くないですか？

ただ一方的に会社側の都合で切られるのが早くなっただけの印象

45歳で切られたらその後また就活って中々しんどいぞ・・・

もし45歳定年制が実現されたら、毎年のように路頭に迷った45歳が大量発生すると思うと、中々ヤバイ光景になりそうですね

老害排除

逆に会社側にはメリットがありそうですね

無駄に年だけ重ねて切りづらくなっていた老害社員なんかを容赦なく切ることができますから

社内の若返りには大きく貢献してくれそうなシステムですよね

ただやはり労働者側には何のメリットも感じないので、これを実現するのは難しそうですね

強制セミリタイア

この45歳定年制って実質強制セミリタイアですよね

いつまでもダラダラ老後まで働いてないで、自由な時間を一度満喫しなさいと・・・そういうことなのかもしれません

でもセミリタイアってその人がやりたいからするのであって、強制的にするものではないですからねえ・・・

なんだかんだで働いているほうが楽しいという人もたくさんいますし

でも45歳で一度無職になるってのも悪い経験じゃないと思うんだけどな

子育てどうすんねん

45歳って子育て真っ只中の時期だと思うんですよ

仮に30歳で出産したとして、45歳では中３の子がいるわけですし

まだまだ学費だってかかる時期じゃないですか

そんな中急に無職にされたら家族全員たまったもんじゃないですよね

家庭崩壊まっしぐらです

もしこの45歳定年制を実現するなら、こういった学費面の補償かなんかをしないと、誰も子供産まなくなるぞ・・・

ただでさえ少子化だというのに

実現は無理

こうして見るとやはりメリットは感じられないんだよなあ

僕がバカなだけで、とんでもないメリットがどこかに眠っているのかもしれませんが・・・

まあ間違いなく実現することはないので、考えるだけ無駄なんでしょうけど・・・

でもこういった尖った考え方はネタとしては普通に面白かったです

現にネットでもかなり話題になっていましたし

こうして話題になることを見越して言い出したのなら、サントリーの社長やるなあ