社内戦争
どーも りゅーざきです
最近社内がざわついています
発端は1人の女性社員が退職したいと伝えたところから始まりました
まあ普通の会社なら色々ありながらも認められることだと思います
ただまあウチの会社は普通の会社じゃないんで（笑）
中々面倒なことになってるみたいですよ
小さい女
まず浮彫になったのは、クソ上司の器の小ささです
退職したいと伝えた女性がその後クソ上司に挨拶したところ、無視されたようです（笑）
退職したいという意思を確認した瞬間無視ですか（笑）
なんて小さい女なんだ
どこの会社も退職を決めた人間にはこうなるのか？いやならんよな（笑）
退職時期強要
退職希望女性によると、どうやら会社側から退職時期の強要があったようです
会社曰く「来年の3月に退職してくれ」とのこと
いや何か月先だと思ってるねん（笑）
今すぐにも辞めたいと言っているのに、おかしいだろそれは（笑）
以前にも調べた気がしますが、退職時期の強要は認められていないはずですよね
労働者側は退職の2週間前だかに言えば、退職可能だったはずです
こういうのって労基に通報するのが正解なんでしょうか？
会話の録音なんかも有効そうですよね
パワハラ発言大好きなクソ上司には録音は間違いなく有効でしょう
でも確か録音するには事前にそのことを言わないと駄目なんでしたっけ？
事前に録音することを言ってしまったら、向こうは警戒して本性出してこないから意味ないんだよなあ・・・
まあとにかく会社側には退職時期を決める権利なんて無いはずだから、言うこと聞く必要なんて無いはずだ
今後
今回の件に関しては、僕も退職希望女性に少しでも協力していきたいと思ってます
このままズルズル3月まで働き続けるのは間違ってるわ
こうやって協力することで、自分が退職する際のヒントにもなるだろうし（笑）
退職に詳しいブログ読者の皆さんからも色々ご教授してもらうことになるかもしれません
果たして今後どうなっていくのか・・・
乞うご期待
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正社員等の期間を定めない雇用形態の場合は、ご指摘の通り民法上は2週間前の通知でOKですね。
ちなみに、就業規則上はどうなっておりますでしょうか？1ヶ月前通知等、民法規定より若干長い程度であるならば、少なくともク○上司以外の同僚との摩擦を回避する観点からはしたがった方がよろしいかもしれません。
あと、ク○上司の意に沿わない早期での退職になる場合、離職票を早めにもらえるように手回しが必要でしょうね。これがないと次勤務先への転職もできないですし、失業給付も受けられません。
ク○上司の感情とは関係なく会社総務等とのやり取りで遅滞なくもらえる場合はよいのですが、ク○上司の差止等で処理が進まない場合、ハロワに発行してもらう必要があります。その際、退職証明となる何らかの資料提示が必要なはずなので、その点はハロワと相談要です。
就業規則見ていなかったので、あとでチェックしてみようと思います！
なるほど・・・離職票も必要なんですね
クソ上司の性格上、わざと長引かせてきそうな気もするので、ハロワに発行してもらうほうが良さそうですね
色々教えてくださりありがとうございます！
だいぶ昔の話ですが、私も退職時期を半年引き延ばされました。
その頃は若くて素直だったのでバカ正直に従ったのですが、賞与もなく、辞めたあと源泉徴収票も貰えませんでした。
源泉徴収票がないと確定申告ができず、払いすぎた税金が戻って来ませんし、年度中に転職したなら新しい会社から源泉徴収票を出すように言われるはずです。
大企業ならそんな事は絶対にないですが、中小零細だと就業規則もあやふやな事があります。
退職時のトラブルは避けるのが常識ですが、今回は私と同じ感じがしますので「今までお世話になったんだから」という誠意は捨てた方が良いように思います。
それは酷い話ですね・・・
もう辞めるからという理由で嫌がらせの限りを尽くされてますね・・・
今後の参考にさせていただきます！