セミリタイア

45歳定年制について思うこと

 

45歳定年制

どーも りゅーざきです

なんか45歳定年制とかいう面白いワードを知ったので、今日はこれについて考えていこうかと思います

メリット無くない?

サントリーの社長?だかが言い出したらしいこの言葉

定年と言ったら60歳が定石だったはずですが、それよりも15歳も若い45歳での定年制

正直これ僕的にはうーんと思ってしまった

労働者側にメリット無くないですか?

ただ一方的に会社側の都合で切られるのが早くなっただけの印象

45歳で切られたらその後また就活って中々しんどいぞ・・・

もし45歳定年制が実現されたら、毎年のように路頭に迷った45歳が大量発生すると思うと、中々ヤバイ光景になりそうですね

老害排除

逆に会社側にはメリットがありそうですね

無駄に年だけ重ねて切りづらくなっていた老害社員なんかを容赦なく切ることができますから

社内の若返りには大きく貢献してくれそうなシステムですよね

ただやはり労働者側には何のメリットも感じないので、これを実現するのは難しそうですね

強制セミリタイア

この45歳定年制って実質強制セミリタイアですよね

いつまでもダラダラ老後まで働いてないで、自由な時間を一度満喫しなさいと・・・そういうことなのかもしれません

でもセミリタイアってその人がやりたいからするのであって、強制的にするものではないですからねえ・・・

なんだかんだで働いているほうが楽しいという人もたくさんいますし

でも45歳で一度無職になるってのも悪い経験じゃないと思うんだけどな

子育てどうすんねん

45歳って子育て真っ只中の時期だと思うんですよ

仮に30歳で出産したとして、45歳では中3の子がいるわけですし

まだまだ学費だってかかる時期じゃないですか

そんな中急に無職にされたら家族全員たまったもんじゃないですよね

家庭崩壊まっしぐらです

もしこの45歳定年制を実現するなら、こういった学費面の補償かなんかをしないと、誰も子供産まなくなるぞ・・・

ただでさえ少子化だというのに

実現は無理

こうして見るとやはりメリットは感じられないんだよなあ

僕がバカなだけで、とんでもないメリットがどこかに眠っているのかもしれませんが・・・

まあ間違いなく実現することはないので、考えるだけ無駄なんでしょうけど・・・

でもこういった尖った考え方はネタとしては普通に面白かったです

現にネットでもかなり話題になっていましたし

こうして話題になることを見越して言い出したのなら、サントリーの社長やるなあ

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POSTED COMMENT

  1. ゆう より:

    45歳定年制てそこまで可笑しい話ではありません。

    まず、今りゅーざきさんが45歳でクビ切られたら仕事はないじゃんと思うかもしれませんが、それは45歳定年制ではない今を見て言っていると思います。45歳定年制となれば45歳以降でもいくらでも仕事があるといえるでしょう。日本は人材不足ですので。

    現在日本の給与が低い最大の理由は正社員制度にあります。転職をする人が少なすぎるのです。企業側も転職をしないのであれば給与を上げる必要などありません。でも、転職が当然の時代になれば優秀な人材を引き留めるために給与を上げていく必要が出てきます。

    それに今でも45歳定年制の会社ってけっこうありますよ。外資系の会社とか45歳までいるのは難しいですし、銀行とかも50歳より前には大半の人が外に出ることになります。

    • りゅーざき より:

      45歳を超えても働き口があるなら、そこまで再就職に手間取ることもなさそうですね
      正社員制度のせいで給与が低い・・・確かにそうですね
      労働者側からしたら安定して給料を貰える正社員は魅力的かもしれませんが、その分経営側も労働者が逃げない分コストを低くできる・・・
      良くできたシステムですねえ・・・

  2. トオリスガリーマン より:

    45歳で定年と言わず
    今すぐ定年してダラダラ毎日過ごしたいとこですが

    今は結婚の年齢も遅くなってきており
    30歳後半~で子供を持つ人も周りで増えてきてます、仰る通り子供もまだ小さいので実際問題難しいことだらけですね。

    • りゅーざき より:

      45歳でまた就活をしなくてはいけないって僕的には中々しんどいですね・・・
      もう人生終盤に差し掛かりそうなときに、また就活かよと・・・

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